สัญญาจ้างแรงงานทำที่ บริษัท .......

สัญญาจ้างแรงงาน
ทำที่ บริษัท ......................................
วันที่ ..................................................
สัญญำจ้ำงแรงงำนฉบับนี้ทำขึ้นระหว่ำง บริษัท .........................................................โดย ...............................................
ตำแหน่ง ........................... ซึ่งต่อไปในสัญญำนี้เรียกว่ำ “นำยจ้ำง” ฝ่ำยหนึ่งกับ .............................อำยุ......ปี ที่อยู่ ..............
หมู่ที่......... ตำบ ................. อำเออ .................. จังหวัด....................................
ซึ่งต่อไปในสัญญำนี้เรียกว่ำ “ ูกจ้ำง” อีกฝ่ำยหนึ่ง ทั้งสองฝ่ำยได้ตก งทำสัญญำนี้ขึ้น ดังมีข้อควำมต่อไปนี้ :
ข้อ 1. บริษัทฯตก งจ้ำงแะพนักงำนตก งรับจ้ำงทำงำนใน บริษัท .................................................................
ในตำแหน่ง ............................. ฝ่ำย ........................................
โดยได้รับค่ำจ้ำงเดือนะ ....................... บำท หังจำกผ่ำนทด องงำนแ้ว ได้รับค่ำจ้ำงเดือนะ ..................... บำท
โดยพนักงำนเป็นผู้ชำระอำษีหัก ณ. ที่จ่ำย
ข้อ 2. สัญญำนี้เริ่มมีผ บังคับตั้งแต่วันที่ ...................................... เป็นต้นไป
ข้อ 3. ในระยะเวำ 119 วัน นับแต่วันที่เริ่มเข้ำทำงำน ให้ถือว่ำพนักงำนอยู่ในช่วงทด องปฏิบัติงำน โดยมีสิทธิได้รับสวัสดิกำร
ที่ บริษัทฯจัดให้ ซึ่งในระหว่ำงทด องปฏิบัติงำนนี้ บริษัทฯ อำจเิกจ้ำงพนักงำน โดยไม่จ่ำยค่ำบอกก่ำว่วงหน้ำ อันเนื่องมำจำก
กำรกระทำผิดอย่ำงใดอย่ำงหนึ่งตำมมำตรำ 119 ของ พรบ.คุ้มครองแรงงำน หรือ ไม่ผ่ำนกำรทด องงำนโดยบริษัทฯจะแจ้งให้ทรำบ่วงหน้ำอย่ำงน้อย 1 งวดกำรจ่ำยค่ำจ้ำง
ข้อ 4. เมื่อพ้นระยะเวำตำมข้อ 3. พนักงำนจะได้รับกำรบรรจุเป็นพนักงำนประจำ โดยกำรยืนยันเป็นำยักษณ์อักษร
ข้อ 5. ในวันที่ทำสัญญำนี้ พนักงำนได้รับทรำบแะตก งตำมข้อตก งสอำพกำรจ้ำงต่ำงๆที่ได้รับกำรชี้แจงแะตำมหนังสือข้อบังคับ
เกี่ยวกับกำรทำงำนของพนักงำนที่บริษัทฯกำหนด พนักงำนรับว่ำจะปฏิบัติตำมระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ แะรวมทั้งที่จะประกำศเพิ่มเติมอำยหัง โดยเคร่งครัด ทำงำนด้วยควำมซื่อสัตย์สุจริต ขยันหมั่นเพียรแะประพฤติตนอยู่ในศี ธรรมอันดี รักษำควำมับทำง
ธุรกิจของบริษัทฯ แะูกค้ำของบริษัทฯ
ข้อ 6. ในกำรทำงำน พนักงำนตก งที่จะทำงำนตำมวันเวำแะชั่วโมงที่บริษัทฯกำหนด ซึ่งอำจเป็นงำนกะกำงวันหรือกะกำงคืน
หรือสับเปี่ยนกะ โดยพนักงำนเข้ำใจดีว่ำักษณะงำนของบริษัทฯเป็นงำนที่ต้องทำอย่ำงต่อเนื่องแะสัญญำว่ำจะไม่หยุดงำนโดย
ไม่จำเป็นอันอำจก่อควำมเสียหำยแก่บริษัทฯได้
ข้อ 7. ในกรณีที่พนักงำนกระทำกำรใดที่เป็นกำรทุจริต หรือทำให้บริษัทฯ เสียหำย บริษัทฯ มีสิทธิบอกเิกสัญญำจ้ำงได้ทันที แะ
อำจเรียกค่ำเสียหำยได้จำกพนักงำน
ข้อ 8. ตำมควำมจำเป็นของบริษัทฯ บริษัทฯ มีสิทธิที่จะสั่งหรือโยกย้ำยให้พนักงำนไปทำงำนในหน่วยงำนหนึ่งหน่วยงำนใดของ
บริษัทฯ หรือ สถำนที่หนึ่งแห่งใดก็ได้
ทั้งสองฝ่ำยได้อ่ำนแะเข้ำใจในข้อควำมของสัญญำนี้แ้ว จึง งำยมือชื่อไว้เป็นหักฐำน
งชื่อ………………………………………………บริษัทฯ
( ................................... )
งชื่อ………………………………………………พนักงำน
( ..................................... )
งชื่อ………………………………………………พยำน
( ............................................ )
FR-HR-XX-003 (REV.04) REV. DATE NOV 12, 12

結果 (日本語) 1:

雇用契約ทำที่ บริษัท ......................................วันที่ ..................................................本契約は成っている要素 ngaraeng オリジナル収益 d 中。บริษัท .........................................................โดย ...............................................位置、... さらに合意がこの要件を呼び出す"yacham"パーティー学年. 年齢...............หมู่ที่.........ตำบ ................. อำเออ .................. จังหวัด....................................この要件の"kacham"の別の学術のパーティー両方学術の処理を呼び出します落下、この契約収入の接続のメッセージがあるので契約:1. 当社は落ちる。謎 ngaphae ンガ未収収益プロセス産業企業を選択している.ในตำแหน่ง ............................. ฝ่ำย ........................................Ngaduea がハング. 夕食ちょっと収入を得ることによって kapham nathot ongngam 道明: 覚えて夕食、収益. そのちょっと ngaduea。源泉所得税を支払った不死クリーチャーによって支払われている従業員。2. 契約から始まった力. の日以来以降。3、wam で 119 日後その開始業界で働くは従業員要件裁量の範囲内とみなされます。福祉の対象となる、バーツのニュアンス。同社は、この期間、会社 ngathot、謎の生き物 chake 収益 ngopnak yakham ニュアンスで内緒でカム wuang ローンにより承認されました。カムの間違った行為、「次の」(苦難) 119 労働保護法のニュアンスではなく永続的な 1 つのポンド砲 mamam はリラックス大きな、会社は ongngam ALC セクション s バンド"収益 racham yakham d 前に少なくとも 1 期収益によって承認を通知。4. wam 記載 3。 従業員は本部 rayuen nopracham 従業員ヤン เป็นำยักษณ์ フォント パックは戦いを取得します。5. 本契約の日Racham ラチ チャンを得るフォーム フィールド実施従業員情報 bataek ngatam phakam ngatam ngotam 釣り แตำม、書籍、必須。カムについて会社を経営する従業員に起因する要素ないです。Arava の管理規程を叩いて練習する従業員の要件は、塗りつぶし。 厳密に saphoem 工場、yahang。持つ要素を行う ' 勤勉 prae の作品は、かなり良いサムの愛と誠実さマップ。企業のビジネスをサポートする同社のグランドです。6. 従業員ミステリーまたは配信中カム カムとして生き物シフト最小のマワン定める謎 wamchua トンネルを実行しますを実行する産業で b.v.従業員またはそのような謎は謎として会社扁 nakham 再現によってシフトの印象はありません再リラックス要素が止まらない แสัญญำ 再現を行う必要があります。生き物は必須ではありません会社 yakae とチャコ マシアの後背位。7. 任意の rathutrit を行う従業員の場合またはカムが破損している、子会社は右足のトウをゲート収入ですぐに契約 แะ を使用しています。生き物 chariak 夜 kopnak-ニュアンスの処女の収入を無駄に覚えています。8. タム mokwam macham は、会社に属して、会社に注文またはそのような他の従業員ロッキング繰り返された要素を提供する機関のいずれかに存在機関を証明する権利を有する。会社、または平野 satham のいずれか学術および読み取り心 nakham 収入のテキスト ' 謎 yamue だこのソフトウェアは基礎控除協定。名会社.( ................................... )呼び出し元には、従業員することができます.( ..................................... )私は呼び出し元することができます.。( ............................................ )FR-人事-XX-003 (REV.04) 牧師日付 11 月 12、12

結果 (日本語) 3:

労働契約。会社を.........………………。、……………………………………………。何จ้ำงサイン力への水の中に作成されました。同社は.........へ……………......へ……………………………。、………………次の徴候であるというว่ำ。「あなたจ้ำงを持ってきます。「…......へへ……x年ฝ่ำย…と。あの……誰.........オープン……と周辺あー…へへ………、......へ……この呼出符号では、ว่ำ」をจ้ำง」のもう一つのฝ่ำย1を探しています。両方のฝ่ำย滝、นี้ขึ้サイン、胃としては、以下によって：第1の会社は落ちます。と言うจ้ำงと従業員は、จ้ำงことで会社の………………………………の位置に………………ฝ่ำย…へへへ………………は、…夕食のจ้ำงヵ月へ………………結局、ผ่ำนทด知ってないと後に夕食を得ます。จ้ำงヵ月。−......結局。クローキングによってอำษี源泉徴収を払うもの。）。2本のサインをし始めたこと。力からの日………………………など。3日間。เวำ119。としてเข้ำの日付から。ว่ำ従業員を保持する2つの操作のために覆い隠すことのテストに滞在する必要があります。によって福祉kamを受ける権利。会社の提供であり、処理水งทด。これを行うには、会社のディレクターとスタッフจ้ำง文字の力、จ่ำย夕食なしで話すก่ำว低水วงหより覚えています。どんなย่ำงへの間違った行動（1ย่ำงmで119法労働者保護の路面電車、またはผ่ำนだったのではないรทด。会社によってงำนリトルย่ำงスネアの水のダンスの1周期จ้ำงの夕食として死ぬことになっています。4時に位相เวำタムからm 3束梱包スタッフが定期的にスタッフを得ます。確認を保持することにより、まだアイデンティティ文字。第5のサインのスタッフの上でこのダンスを中心として落ちる、落ちる。งส地区警察チーム保持サービスจ้ำงต่ำงアップ）とタム本規則を明らかにした。セットの会社で従業員の沈黙沈黙のビジネスについて。人々は会社の規則によると、ว่ำ実践と規制を受けます。あなたとより多くの教授をประกำ。厳密によって、正直によるとします。勤勉とふるまう教育フェアの良い図書館の胃の中に突然です。会社のビジネスと会社を募集しています。の6州でないと言いますか、何をする日と時間についてのスタッフ。เวำ会社を設定します。クローキングの鳥をd、日または夜のシフトまたはเปี่講義チョップ。どんなスタイルが会社のเข้ำใจดีว条件におけるクローキングによって