ข้อ 8.11 การพักงาน การพักงานมี 2 กร

ข้อ 8.11 การพักงาน
การพักงานมี 2 กรณี คือ
8.11.1 กรณีถูกกล่าวหาว่าได้กระทำผิด และบริษัทพิจารณาเห็นสมควร ให้พักงานในระหว่างการสอบสวน โดยจะต้องมีคำสั่งพักงานเป็นหนังสือระบุความผิด และกำหนดระยะเวลาการพักงานได้ไม่เกิน 7 วันโดยจะแจ้งให้พนักงานทราบก่อนการพักงาน ในระหว่างพักงาน บริษัทจะจ่ายค่าจ้างให้ 50% ของค่าจ้างในวันทำงาน และเมื่อปรากฏภายหลังว่าพนักงานผู้นั้น ไม่มีความผิดตามที่ถูกกล่าวหา บริษัทจึงจะจ่ายค่าจ้างในส่วนที่เหลือ นับแต่วันที่ถูกสั่งพักงานเป็นต้นไป พร้อมดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี
8.11.2 กรณีพนักงานกระทำความผิด และบริษัทได้พิจารณาลงโทษทางวินัย เพื่อให้พนักงานปรับปรุงความประพฤติ โดยการสั่งพักงาน บริษัทจะพักงานไม่เกิน 7 วันโดยไม่จ่ายค่าจ้างให้
ทั้งนี้ บริษัท ไม่อนุญาตให้พนักงานที่อยู่ในระหว่างถูกพักงานเข้ามาภายในบริษัทโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชาอนุมัติ ผู้ฝ่าฝืนจะถูกลงโทษทางวินัย

結果 (日本語) 1:

8.11 ジョブ メッセージ。2 つのタスクがあります。8.11.1 疑惑不正とコマンド プロパティ、調査の間に、独自の裁量で会社の事例は本と残り 7 日を超えない期間を与えるよう作業を指定します間のジョブの中断の前に従業員がお知らせ会社作業日数で給与の 50% を支払うし、後が表示されますその従業員。疑惑の犯罪がない、会社が残りを支払います。命じられた後早く 15% の利息を 1 年につき。8.11.2 懲戒違反および会社は、支払うことがなく 7 日を超えないよう命じ会社によって彼らの行動を改善するために従業員のための規律を考慮します。会社が従業員を許さない上司承認の許可なく当社にもたらされた仕事の間になっています。違反者が懲戒処分を受けます。

結果 (日本語) 2:

8.11サスペンション
2例とサスペンション：
8.11.1ケースが間違って行っていると言われています。そして同社は、それが適切と考えます、調査中に懸濁しました。ブックリストされている犯罪のための部屋を持つために。そして、停止期間は中断前に従業員に通知するために7日を超えてはなりません。休憩中に 当社は、営業日の賃金の50％を支払うことになります。そして、それは後に労働者と思われたとき。被告人として無罪。当社は、残りの部分を支払うことになります。上中断された後。年間15パーセントに関心を持って
いる場合、従業員8.11.2犯罪者。そして同社は、懲戒処分を検討していました 従業員の行動を改善するために 中断によって 同社は無給でこれ以上7日以内滞在する
会社は従業員が上司の承認の許可を得ずに会社に停止中に動作することはできません。違反者は懲戒処分の対象となります

結果 (日本語) 3:

は、8 . 11の休暇。懸濁液の2つのケースである。伝えられるところでは8.11.1事件を犯した。と、適切であると考えられる。調査中の懸濁液である。停止を命ずるに本に入る。7日間の猶予の期間従業員は、懸濁液中の前に知らせると、会社は有給の仕事の50 %を払います。後でそれを従業員が現れる。伝えられるところの罪。したがって、会社の残りを払います。懸濁にある日以来、1年につき15関心をもつ。8.11.2労働者が犯罪を犯した。会社の規律をと考えています。浮遊によるスタッフの行動を改善するために、同社より7日間以上โดยไม่จ่าย賃金をとります。会社のスタッフはアドレスを会社における懸濁液中の承認から許可なしですることはない。違反者は罰されることになる。