หมวดที่ 9การร้องทุกข์ การร้องทุกข์

หมวดที่ 9
การร้องทุกข์
การร้องทุกข์ หมายถึง กรณีที่ลูกจ้างมีความไม่พอใจหรือมีความทุกข์อันเกิดขึ้นเนื่องจากการทำงานไม่ว่าจะเป็นเรื่องสภาพการทำงาน สภาพการจ้าง การบังคับบัญชา การสั่งหรือมอบหมายงาน การจ่ายค่าตอบแทนในการทำงานหรือประโยชน์อื่น หรือการปฏิบัติใดที่ไม่เหมาะสมระหว่างบริษัทฯหรือผู้บังคับบัญชาต่อลูกจ้างหรือระหว่างลูกจ้างด้วยกันและลูกจ้างได้เสนอความไม่พอใจหรือความทุกข์นั้นต่อบริษัทฯ เพื่อให้บริษัทฯได้ดำเนินการแก้ไขหรือยุติเหตุการณ์นั้น ทั้งนี้ เพื่อให้เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างบริษัทฯและลูกจ้าง และเพื่อให้ลูกจ้างทำงานด้วยความสุข
ข้อ 9.1 วิธีการและขั้นตอน
ลูกจ้างที่มีความไม่พอใจหรือมีความทุกข์เนื่องจากการทำงานดังกล่าวข้างต้น ควรยื่นคำร้องทุกข์ต่อผู้บังคับบัญชาโดยตรงหรือผู้บังคับบัญชาชั้นแรกของตนโดยเร็ว เว้นแต่เรื่องที่จะร้องทุกข์นั้นเกี่ยวกับการปฏิบัติของผู้บังคับบัญชาดังกล่าวหรือผู้บังคับบัญชาดังกล่าวเป็นต้นเหตุก็ให้ยื่นคำร้องทุกข์ต่อผู้บังคับบัญชาระดับสูงขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง
การยื่นคำร้องทุกข์ให้กรอกข้อความลงในแบบพิมพ์ที่บริษัทฯได้กำหนดขึ้น (เพื่อให้เป็นแบบเดียวกันและได้ข้อมูลที่สำคัญครบถ้วน)
ข้อ 9.2 การสอบสวนและพิจารณา
เมื่อผู้บังคับบัญชาได้รับคำร้องทุกข์จากลูกจ้างแล้ว ให้รีบดำเนินการสอบสวนเพื่อให้ทราบข้อเท็จจริงในเรื่องที่ร้องทุกข์นั้นโดยละเอียดเท่าที่จะทำได้ โดยดำเนินการด้วยตนเองหรือด้วยความช่วยเหลือจากบริษัทฯ ทั้งนี้ ลูกจ้างผู้ยื่นคำร้องทุกข์ชอบที่จะให้ข้อเท็จจริงโดยละเอียดแก่ผู้บังคับบัญชาด้วย
เมื่อสอบสวนข้อเท็จจริงแล้ว ให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณาเรื่องราวร้องทุกข์นั้น หากเป็นเรื่องที่อยู่ในขอบเขตของอำนาจหน้าที่ของผู้บังคับบัญชานั้นและผู้บังคับบัญชาสามารถแก้ไขได้ ก็ให้ผู้บังคับบัญชาดำเนินการแก้ไขให้เสร็จสิ้นโดยเร็ว แล้วแจ้งให้ลูกจ้างผู้ยื่นคำร้องทุกข์ทราบ พร้อมทั้งรายงานให้บริษัทฯ ทราบด้วย

結果 (日本語) 1:

章 9苦情をします。苦情は、それが作業環境の問題かどうか従業員が動揺して、仕事のために苦痛が生じる場合を指します。雇用のコンプライアンス注文、または仕事または他の利点や会社または従業員に監督者間または社員と一緒に不満や改廃し、これは会社と従業員の良好な関係には、イベントを終了し、喜びのために働く従業員を行ってきたが、会社だけの苦しみを提供する従業員の不適切な行為に報酬を与えられました。句 9.1 方法とステップで。従業員が満足していないまたは上記のために苦しんでいる人は、作品を言及しました。苦情は、そのような上司や上司、ソースなどの行為についての苦情の対象となる苦情、フロアの上司は、提出しない限り、すぐに上司や自分の階の上司に直接保管されなければなりません。の不平をファイルし、フォームに記入、入力会社 (これは同じで、重要な情報を持って、完了)9.2 調査とメッセージを検討してください。上司は、社員から苦情を受けたときし、速やかに苦情の詳細な物語の事実確認調査は、可能な限り。自分で、または会社からの助けを借りて、です。そのような訴状を提出した従業員は、細かな事実、報道価値のある、あなたの上司を与えます。ときに、事実を疑問視し、上司は、申立てを検討します。場合は、権限の範囲を超えている問題で、目上の人や上司の職務はそれを修正することができます。アクションにボスが迅速に行われた従業員は社外が訴状を提出したレポート、すべてで知られている会社で、できます。

結果 (日本語) 3:

セクション9である。不満。苦情というのは、従業員が攻撃的であるかを1つの場所เนื่องจากการทで苦しんでいるならば問題でない、労働条件の仕事。作業命令、命令または任務。補償の仕事または他の目的。会社または管理者の従業員にまたは不適切なまたは実行の間従業員と一緒に、不快や苦しみを従業員に提供する会社です。同社は、事件を修正または終了をするように、会社と従業員の間の良好な関係を達成するために。と従業員が幸せで仕事をする。9 . 1の方法と手順を実行します。上記の仕事のため、あるいは従業員の攻撃に苦しんでいます。できるだけ早く直接監督または彼らのファーストクラスの苦しみに適用するべきです。以外に不平についての練習のようなボスやボスなどの原因別に上位層への監督の苦しみを請願しました。会社は設立されましたが、苦しみに入ることを請願します。（同じと重要な情報の完全性のために）。9 . 2の調査と考察した。ボスは、従業員からの嘆願書を得るとき。の調査についての事実を知って不平を言うことの詳細についてはできるだけ早く。手動または会社からの援助で、プロセス、従業員を抱えるように請願した事実を与えることの詳細については、ボスへ。事実を調査するとき。は、不満を考慮する。それは司令官と司令官の権限の範囲内であれば解決することができる。そして、補正を早く終わらせる。と従業員の請願の苦しみを知ってください。知っている会社に報告した。