10.4.1 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ

10.4.1 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบหนึ่งปีให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
10.4.2 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปีให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย เก้าสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานเก้าสิบวันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
10.4.3 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสามปี แต่ไม่ครบหกปีให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย หนึ่งร้อยแปดสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานหนึ่งร้อยแปดสิบวันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
10.4.4 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหกปี แต่ไม่ครบสิบปีให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย สองร้อยสี่สิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสองร้อยสี่สิบวันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
10.4.5 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามร้อยวันสุดท้าย สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

結果 (日本語) 1:

4.1. 10. 過去 10 日間の 120 日連続、しかし、1周年、給料なし、最後の 3 日間、賃金率よりも小さいまたは賃金未満に勤める従業員。支払われる従業員の単位として計算した結果です。4.2. 10. 1周年が連続しない 3 年働いている従業員は、最後の 90 日間の賃金率未満または最後の 90 日間の作業の賃金未満を払わなかった。支払われる従業員の単位として計算した結果です。4.3. 10. 従業員 3 つの連続した年のために働いたが、最後の百そして 80 日未満または最後の 180 日間の賃金を下回らない賃金率を支払う 6 年間、行方不明します。支払われる従業員の単位として計算した結果です。4.4. 10. 成熟が連続しない 10 周年最後の日に支払う最後の 2 100 40 日または 2 100 40 の賃金未満の賃金率を下回らないを 6 年間勤務した従業員。支払われる従業員の単位として計算した結果です。4.5. 10. 10 年満期、または以上の連続は未満の賃金を払わなかったために働いた従業員率最後の 300 日、または 300 の仕事の賃金よりも小さい最後の日。支払われる従業員の単位として計算した結果です。

結果 (日本語) 2:

10.4.1 120日間連続勤務する従業員。しかし、年未満では、最後の30日間の最低賃金率を支払います。または30営業日の最低賃金。単位として算出し、その性能に応じて支払われている従業員については
10.4.2。1年間連続して働いている従業員。しかし、3年未満は最後の90営業日の賃金以下最後の90日間の賃金率よりも小さい支払う必要はありませんします。単位として算出し、その性能に応じて支払われている従業員については
10.4.3。3年連続で勤務する従業員。しかし、6年後に賃金率よりも少ないを支払う必要はありませんします。One百と80日 または180日の作業の賃金を下回りません。単位として算出し、その性能に応じて支払われている従業員については
10.4.4。6年連続で勤務する従業員。しかし、10年未満は賃金率よりも小さい支払う必要はありませんします。二百四十日 または240日の作業の賃金を下回りません。単位として算出し、その性能に応じて支払われている従業員については
10.4.5。10年連続で働いている従業員。最後の3日間の最低賃金率を支払うこと。または3営業日の賃金を下回りません。単位として計算の性能に応じて支払われている従業員のため。

結果 (日本語) 3:

すべてを1つの百二十日間で働く人の従業員。しかし、1年未満の最後の30日間の賃金率以上を支払う。仕事の30日間以上の賃金誰が単位として計算によって支払われる性能を持っている従業員のために。年10 . 4 . 2 )。従業員のために働く。最後の90日間以下の周りに90日間の機能は、賃金以上を払うより3年。誰が単位として計算によって支払われる性能を持っている従業員のために。3年に確立する従業員のために働きました。しかし、以下の6年より最後の百八十日間の賃金率以上を支払う。賃金でないのは百八十日間の作業よりも少ない。誰が単位として計算によって支払われる性能を持っている従業員のために。すべての6年間で働く10 . 4 . 4の従業員。しかし、10年より少ない賃金率以上を払います。最後に、二百四十日間。仕事の賃金よりも少ない場合には、二百四十日間。誰が単位として計算によって支払われる性能を持っている従業員のために。10.4.5従業員は10年の間働きました。最後の百日間賃金率以上を支払う。三日間の仕事の賃金よりも少ない。誰が単位として計算によって支払われる性能を持っている従業員のために。