8.6.1 ถ้าพนักงานพบความบกพร่อง ที่อา

8.6.1 ถ้าพนักงานพบความบกพร่อง ที่อาจก่อให้เกิดอันตราย หรือความเสียหายแก่ทรัพย์สินของบริษัทฯจะต้องทำการแจ้งให้ ผู้บังคับบัญชาหรือผู้บังคับบัญชาระดับผู้บริหาร และเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยทราบทันที
8.6.2 ก่อนออกนอกสถานที่ทำงาน ถ้าพนักงานผู้ใดออกจากสถานที่ทำงานเป็นกลุ่มสุดท้าย หรือพื้นที่ทำงานส่วนนั้นอยู่ในความรับผิดชอบ พนักงานจะต้องดับไฟ ปิดเครื่องปรับอากาศ ปิดก๊อกน้ำ แล้วแต่กรณี
8.6.3 ในสถานที่ทำงาน พนักงานจะต้องช่วยกันรักษาความสะอาดให้เป็นระเบียบเรียบร้อย ห้ามวางสิ่งกีดขวางทางเดิน ทางออกฉุกเฉิน หรือเครื่องดับเพลิง
ข้อ 8.7 ลักษณะการกระทำที่เข้าข่ายผิดวินัยอย่างร้ายแรง ที่มีโทษถึงเลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชย
8.7.1 ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่บริษัทหรือนายจ้าง
8.7.2 จงใจทำให้บริษัทฯ ได้รับความเสียหาย
8.7.3 ประมาทเลินเล่อ เป็นเหตุให้บริษัทฯ ได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
8.7.4 ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง บริษัทฯไม่จำเป็นต้องตักเตือน
อนึ่ง หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกิน หนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด
8.7.5 ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
8.7.6 ได้รับโทษจำคุก ตามคำพิพากษาสูงสุดให้จำคุก เว้นแต่ ความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษจะต้องเป็นกรณีที่เป็นเหตุให้บริษัทฯได้รับความเสียหาย

結果 (日本語) 1:

8.6.1 場合従業員には、害を引き起こす可能性がありますまたは会社の財産への損害、欠陥が検出されると、通知する必要はします。ボスやボス、幹部とすぐに警備員。8.6.2 前に職場の外。現場で従業員が最後のグループまたは作業領域は部分的に責任がある場合は、火災を出す社員といただきます。エアコンの電源を切ります。水道の蛇口をオフにします。8.6.3 できれいに清潔を維持するために職場の従業員。非常口や消火器を妨害するか補償なしの解雇に深刻な罰を含むレジメンの 8.7 のテキストのスタイル。8.7.1 医療過誤や企業や雇用主の犯罪。8.7.2 意図的に損害を与える。8.7.3 過失により当社において深刻な被害。8.7.4 仕事について規制に違反します。規制または適法かつ、公正な雇用者の指示と雇用者が深刻な場合を除いて、書面による逸脱。同社は、忠告する必要はありません。違反の日から 1 年を超えない旨、アリア、書籍、警告をインターします。8.7.5 なぜ捨てたのか 3 連続営業日、休日かどうか、正当な理由がないかどうかが区切られます。8.7.6 限り最大の懲役刑を受けた過失または卑劣な犯罪で有罪は、同社が損傷している場合をする必要があります。

結果 (日本語) 2:

従業員が不備を発見した場合8.6.1 それが害を引き起こす可能性があります または会社の財産への損害を通知する必要があります。スーパーバイザまたはスーパバイザ・レベルの幹部。およびセキュリティ責任者すぐに
8.6.2。職場を離れる前に、最後の間にあった従業員が職場を残す場合。または作業領域は、責任の部分です。従業員は解雇しなければなりません エアコンは、ケースのように、蛇口を遮断
8.6.3。職場での 従業員はきれいな整頓を維持するために支援する必要があります。ように障害物を置かないでください 非常口 消火器や
規律の重大な違反に8.7スタイルのアクション。これは補償のない解雇によって処罰さ
8.7.1。雇用者や企業による医療過誤や犯意
8.7.2。意図的に会社 破損していた
8.7.3を 過失 その結果、当社 深刻な被害を取得
8.7.4を。仕事に関する規則に違反 規則または雇用者の合法的かつ正当化のため。そして、雇用者は書面で警告しました。深刻なケースでない限り 同社は思い出さする必要はありません
再び。警告書は、最大のために有効になります。従業員が有罪であった日から1年間
8.7.5。3日間連続して不登校は、それは休日だか否かが不当で区切ら
8.7.6。投獄されています 同社が破損された理由懲役の最高刑よると、過失によりコミットまたはささいな犯罪はケースになります犯罪を除いて、それはです。

結果 (日本語) 3:

従業員8.6.1欠陥に危害を引き起こすかもしれないならば。の、または、会社の資産への損害に注意する必要があります。司令官または管理のレベル。警察とセキュリティ・スタッフはすぐに。8 . 6 . 2の前の職場の外で。最後のグループを去って、職場の従業員であるならば。または作業領域の責任の一部を、従業員をオフにして空調蛇口をオフにして、明りをオフにする必要があります。いずれにせよ。8 . 6 . 3における職場です。従業員をきれいにしておかなければ、きちんとバリアの非常口や消火器の回廊を置かないでください。8 . 7 %のスタイルは、重大な懲戒処分にフィットとペナルティを解任した補償なし。8 . 7 . 1 .医療過誤または意図的な攻撃は会社または雇い主に。同社は8 . 7 . 2を故意に損害を与えます。8.7.3過失が原因で、会社は深刻なダメージを受ける。8 . 7 . 4に違反すると仕事に関する規則である。雇い主のための規制または合法的で公平である。と雇い主の本を警告する深刻なケースでない限り、警報のスクープに必要な会社ではありません。本を思い出させる効果を超えない日から1年間の従業員が間違ってました。3連続平日または休日の原因・理由がないかどうかを分離のための8 . 7 . 5の脱走兵。現在わたしの判断のために刑務所に宣告されました。最大の禁固、犯罪事件に厚いหรือความผิด悪行をしない限り、会社は損害を受けました。