HR มีหน้าที่กำหนดความต้องการการฝึกอ

HR มีหน้าที่กำหนดความต้องการการฝึกอบรมขั้นต่ำ ให้กับพนักงานในสังกัดทุกตำแหน่ง โดยพิจารณาคัดเลือกหลักสูตรต่างๆ จาก Job Description & Training Needs ในหน้าที่ตามความเหมาะสม หรือตามความต้องการฝึกอบรมขั้นต่ำของพนักงานตามตำแหน่ง และให้จัดทำเอกสารแบบฟอร์มความต้องการฝึกอบรมขั้นต้น (FM-HR-005) แล้วยื่นให้กับ MD เพื่อเซ็นอนุมัติ

結果 (日本語) 1:

HR に応じて、または位置に応じた従業員の最低訓練要件としての職務に仕事の説明とトレーニングを必要とからコースを選択してすべての官職の従業員に最小限のトレーニングを設定し訓練要件フォーム (FM-HR-005) として承認の署名、メリーランド州にそれを渡すのドキュメントを提供する義務があります。

結果 (日本語) 2:

HRは、最小トレーニング要件を設定する責任があります。すべての位置の下で従業員に。仕事内容＆トレーニングの様々なコースを考慮して適切に業務を必要とします。位置または最小トレーニング要件。文書は、承認に署名するMDに提出された最初のトレーニング要件（FM-HR-005）を形成します。

結果 (日本語) 3:

時間の最小限のトレーニング必要条件である従業員をあらゆる位置の下で。職務内容説明書とトレーニングからコースの選択を必要とする業務。またはトレーニングを必要とする従業員の最低位置による。文書形式のトレーニングを必要とします（相fm-hr-005）と承認のサインをmdとともに提出しました。