3.1.4 เวลาทำงานพิเศษ สำหรับหน่วยงาน

3.1.4 เวลาทำงานพิเศษ สำหรับหน่วยงานที่จำเป็น บริษัทอาจพิจารณาเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน เวลาพัก และเวลาเลิกงานเป็นอย่างอื่น โดยจะประกาศให้ทราบเป็นกรณีพิเศษตามความเหมาะสม
อนึ่ง ระยะเวลาทำงานและเลิกงานดังกล่าวข้างต้น อาจเปลี่ยนแปลงแก้ไขได้ ทั้งนี้เพื่อความเหมาะสมในลักษณะงาน โดยมีเงื่อนไขว่าจำนวนชั่วโมงทำงานในแต่ละวันรวมกันแล้วจะต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง ยกเว้น บางตำแหน่งงานที่บริษัทอาจกำหนดให้ทำงานล่วงเวลา
การบันทึกเวลาทำงาน
3.1.5 พนักงานจะต้องทำการบันทึกเวลาเข้าทำงาน และเวลาเลิกงานตามวิธีการที่บริษัทได้กำหนด เว้นแต่พนักงานที่ได้รับอนุญาตจากบริษัทไม่ต้องบันทึกเวลาทำงาน
3.1.6 พนักงานที่ต้องออกไปปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นครั้งคราว ไม่สามารถบันทึกเวลาได้ตามปกติ ต้องให้ผู้จัดการหรือผู้มีตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการ รับรองการออกไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ทุกครั้ง
3.1.7 ห้ามพนักงานทำการบันทึกเวลาทำงาน หรือเวลาเลิกงานแทนกัน ถ้าฝ่าฝืนจะถือเป็นความผิดซึ่งมีโทษทางวินัย ถึงขั้นเลิกจ้าง
3.1.8 พนักงานที่ลืมทำการบันทึกเวลาเข้าทำงาน หรือเลิกงาน ถือว่าพนักงานผู้นั้นขาดงานในวันนั้น เว้นแต่ผู้จัดการหรือผู้มีตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการหรือพนักงานจะพิจารณารับรองการบันทึกเวลา

結果 (日本語) 1:

3.1.4 時間作業に必要な機関のため、会社は、労働時間に変更を検討可能性があります、時間それ以外の場合、通知に応じて、特別なケースです。とりわけ、期間、作業、および上記ユーザーを変更可能性があります。これは作業の特性に適してされる毎日の勤務時間数の合計、合計を超えない 8 時間を除いて。会社でいくつかの仕事は、残業を必要があります。作業時間の記録3.1.5 従業員記録時間働いたと過ごした方法に従ってその会社、従業員は、会社が承認されている場合を除き、作業時間を節約する必要はありません必要があります。3.1.6 従業員が時折うまく必要があります。いつものように、時間を節約することができません。マネージャーを与える必要がありますまたはマネージャーによって割り当てられた位置で。すべての時間外で動作する発行証明。3.1.7 従業員は、作業時間の節約や作業日の終わりに禁止されています。場合は、違反は、解雇までに罰すべきである懲戒違反と見なされます。3.1.8 働いた時間を記録するを忘れてスタッフや従業員がその日、不在の場合を除き、マネージャー、マネージャー、または従業員によって割り当てられた位置と見なされます証明、保存または時間。

結果 (日本語) 2:

3.1.4時間スペシャル 必要に応じて当局のための 当社は、労働時間を変更し、それ以外の仕事で時間を破壊することがあります。必要に応じて、特殊なケースを発表し
、とりわけ。長時間労働と上記の作品。修飾されてもよいです これは、正しい仕事です。毎日働いた時間の合計数が8時間を超えてはならないことを条件とするが、いくつかのジョブが残業必要な場合があり
、記録作業時間を
3.1.5を。従業員は、レコードタイムで働くために必要とされます。そして、会社が設定したどのように取り組んでいます。従業員が会社によって承認され、動作するように持っていないされていない限り
3.1.6を。たまに外に作業する必要がある従業員。通常は時間を節約することができません。管理者または管理者によって割り当てられた位置を有します。証明書は、すべての回での労働者に発行された
3.1.7。スタッフの時間を保存しないでください または職場での代わりに、違反は犯罪懲戒処分であると考えられる場合。終了する
3.1.8 動作しない従業員や作業は、従業員がその日の仕事から不在であることを時間を記録します。管理者または管理者によって割り当てられた位置やスタッフのない限り、時間を節約するために採用を検討します。

結果 (日本語) 3:

機関のための3 . 1 . 4時間働く必要があるのは、会社が労働時間の変更を考慮するかもしれません。滞在する時間とオフ時間の仕事。適当なものとして特別な発表をします。上記の仕事と仕事の期間を変えるかもしれない、仕事にフィットするためである。たくさんの時間を一緒に毎日働いて、8時間を超えてはならないことを条件に、会社は残業に設定されているかもしれない若干の位置が異なる。作業時間を保存します。時間を節約する3 . 1 . 5従業員？仕事と時間を同社によれば従業員は会社から作業時間を節約することが許されません。3 . 1 . 6の従業員からの時間を屋外で作業する。いつものように時間を節約することができません。マネージャーまたは監督によって位置を割り当てられます。外のすべての時間を仕事に証明された。3 . 1 . 7を禁止している従業員の労働時間や時間を節約してオフの代わりにします。規律の違反が犯罪であると考えられるならば、それは解雇された。3 . 1 . 8の従業員または従業員が不在の日としての仕事に時間を節約するのを忘れないでください。管理者または管理者または従業員によって割り当てられた位置の時間を節約するために証明書を得ることを考えない限り。